Empresas, el talento está en sus filas

Las empresas siempre han dado mucha importancia al talento. Sin embargo, puede que la búsqueda y la elección no sea siempre las más acertadas. La razón es que a veces buscan ese talento afuera -lo cual no quiere decir que no se puede recurrir a ese recurso humano externo- sin investigar primero si ese personal está dentro de su propia plantilla.

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Las reseñas de productos o cómo llegar a más consumidores

David Somoza Mosquera

El impacto de la pandemia a nivel del consumo es innegable, tal como lo señalé en mi artículo No perdamos de vista a los consumidores, publicado en octubre del año pasado. Mencioné que los hábitos de compra evolucionaban en cuestión de días, debido a la alta tensión a la que estaban sometidos los consumidores –y aún lo están– por la emergencia sanitaria. Ante ello, indiqué que las empresas estaban obligadas a actuar y cambiar con las personas, lo cual hoy reitero.

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Marketing agropecuario para un nicho muy específico

El agro y la cría son un sector primario de la economía y sus actividades están relacionadas con la transformación de los recursos naturales no elaborados. Se trata del cultivo de productos del campo como cereales y oleaginosas y de la cría de animales para la producción de carne, leche, quesos, mantequilla y huevos, entre otros.

Ciertamente hay una gran demanda de los productos del agro, pero también se trata de en un mercado altamente competitivo. De manera que las empresas del ramo están prácticamente obligadas a promover y posicionar sus productos y marcas como lo hace cualquier otro negocio. Y es aquí donde entran en juego las estrategias de mercadeo.  

De allí que cada vez más se hable de un marketing agropecuario, el cual se enfoca en estudiar las aplicaciones técnicas de mercado en los sectores agrícola y pecuario para maximizar sus ventas, reducir los costos de producción y planificar estrategias publicitarias y promocionales de acuerdo con la naturaleza del producto.

Es así como la actividad agropecuaria a nivel de productores e industrial está inmersa en la realidad del marketing digital acorde con la expansión que experimenta el comercio online, gracias al avance tecnológico y de la penetración del Internet.

En ese sentido, las empresas, sin importar su tamaño, deben echar mano a las distintas metodologías y herramientas digitales como Big Data y newsletters para visibilizar y posicionar la marca y productos.

El fenómeno de la globalización implica que las empresas pueden estar presentes en mercados nacionales e internacionales, lo cual significa dejar atrás la concepción el canal de venta directo como la única vía.

La estrategia empresarial de marketing agroindustrial tiene como objetivos visibilizar y posicionar la marca a la vez de dar un trato personalizado al cliente. Esto último se refiere a crear una agrocomunidad muy activa en la red que facilite la captación y fidelidad de los clientes.

Los expertos en mercadeo señalan que el agromarketing se basa en las cuatro “P”: producción, precio, punto de venta y promoción.  Entonces, que así sea.

Referencias:

https://www.bialarblog.com/marketing-en-el-sector-agropecuario/

https://medium.com/@natalyvec.ne/10-cosas-sobre-el-marketing-del-sector-agropecuario-d29a135bb93a

El principio de Peter o la «incompetencia»

David Somoza Mosquera

¿Por qué un excelente empleado no siempre es el mejor gerente o líder? Aunque la respuesta pueda resultar descabellada, una de las explicaciones se relaciona primero con la teoría de la evolución de Charles Darwin, quien introdujo la ley de la selección natural y cuya célebre frase —”la supervivencia del más apto”— ha calado durante décadas.

Sigue leyendo en: https://talcualdigital.com/el-principio-de-peter-o-la-incompetencia-por-david-somoza-mosquera/

Personal del edificio administrativo de Purolomo degustó la nueva Pechuga Cocida de Pollo Superior

Con el rico sabor de los productos Punta de Monte la nueva Pechuga Cocida de Pollo Superior, un producto delicioso y bajo en calorías, fue la protagonista de una actividad de degustación organizada para el personal interno del edificio administrativo de empresas Purolomo.

Los trabajadores de la empresa, disfrutaron del nuevo integrante de nuestro portafolio de productos, que forma parte de la línea light de los embutidos Punta de Monte, un alimento sabroso y bajo en grasa, que además podrán adquirir mensualmente en las ventas para todo el personal.

Empresas Purolomo continúa trabajando para elaborar nuevos productos, sabrosos y saludables para todas las familias venezolanas.

Leer más: https://www.purolomo.com/personal-del-edificio-administrativo-de-purolomo-degusto-la-nueva-pechuga-cocida-de-pollo-superior/

Punta de Monte presenta su nuevo integrante rico en sabor y bajo en calorías

Con el sello de calidad de los productos Purolomo, sale al mercado la nueva Pechuga Cocida de Pollo Superior de Punta de Monte. Es un alimento rico en sabor y bajo en calorías.

Leer más: https://www.purolomo.com/punta-de-monte-presenta-su-nuevo-integrante-rico-en-sabor-y-bajo-en-calorias/

Fortalece la empresa con estos tips

Al emprender un proyecto siempre se presentan inconvenientes que se debe enfrentar con calma y análisis para lograr el objetivo deseado. Por ello es necesario que los líderes o dueños de dichas empresas fortalezcan su mente y aprendan a equilibrar el tiempo, los recursos tecnológicos y humanos en beneficio de la organización, los empleados y los consumidores.

Asimismo, es fundamental que conozcan el área que debe fortalecer en las compañías que manejan para generar mayor impacto en el mercado y lograr el éxito empresarial. No existe una fórmula perfecta a seguir; sin embargo, hay recomendaciones que no pueden pasar desapercibidas.

1. Objetivo fijo

Establecer desde el inicio las metas que se desea lograr es una parte esencial del éxito empresarial.

2. Marketing

Es importante aprender a utilizar el marketing de bajo presupuesto y alto impacto. No se debe menospreciar esta opción que actualmente es fundamental en cualquier pequeña, mediana o gran empresa.

3. Mantenerse al tanto de los números

Es esencial estar atento al flujo del efectivo, cuánto dinero entra o sale, gastos, inversiones, entre otros. De esta manera se obtendrán las carencias financieras que se deben controlar.

4. Evaluaciones

Cada cierto tiempo se debe evaluar y analizar el entorno del negocio con respecto al mercado, la competencia y los consumidores. Es recomendable hacer un análisis FODA.

5. Observa las tendencias

Tanto los líderes como los empleados y dueños deben mantenerse actualizados sobre las tendencias, acontecimientos y cambios en el mundo que afectan o benefician la empresa.

6. Mejorar las habilidades de venta

Evaluar, analizar y potenciar el área de ventas es fundamental, para lo cual es clave capacitar también al personal.

7. Motivar al personal

El recurso más importante para el éxito de una organización son las personas que forman parte de ella. Por ende, el personal debe estar motivado para lograr grandes mejoras y cambios positivos.

8. Descanso

Manejar y administrar una empresa es una responsabilidad fuerte y agotadora que deben tomarse con disciplina y tranquilidad. De allí que sea necesario que los líderes se tomen tiempo de descanso cuando lo sientan necesario.

Una mente fuerte siempre será una buena aliada cuando se presenten inconvenientes. De esta forma se tomarán las decisiones correctas que favorezcan a todos los que forman parte de la empresa, ya sea trabajando en ella o en calidad de cliente.

Referencia:

https://www.entrepreneur.com/article/264279

Empresas Purolomo y sus aliados comerciales impulsan distribución de productos a nivel nacional

Este año empresas Purolomo tiene el firme propósito de estar presente en los hogares de todos los venezolanos. Es por ello, que se trabaja cada día no solo por elaborar alimentos de calidad sino también para estén en cada rincón de nuestro país.

Leer más: https://www.purolomo.com/empresas-purolomo-y-sus-aliados-comerciales-impulsan-distribucion-de-productos-a-nivel-nacional/

Hacia el equilibrio laboral-personal-familiar

Conciliar la vida laboral con la vida personal y familiar ha adquirido una importancia capital en las sociedades del siglo XXI. Empresas y empleados están conscientes de la conveniencia y necesidad de que exista un equilibrio entre lo laboral, lo familiar y lo personal, sea en el trabajo presencial o a distancia.

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